แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ข้อมูล หลักเกณฑ์และแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
รายการ แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
รายละเอียด

1. เข้าจากหน้าเว็บไซต์สถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์  www.bpi.ac.th 
เลือกเมนู "เกี่ยวกับสถาบัน" เลือกเมนู "นโยบาย/แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล"

2. หน้าเว็บไซต์จะแสดง  นโยบาย/แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 
ด้านล่างจะแสดงแถบเมนู 4 รายการ ให้คลิกที่แถบเมนู  นโยบาย/แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

3. ระบบจะแสดงรายการเอกสาร ในส่วนนี้ให้เลือกรายการ ให้คลิกที่ชื่อรายการเอกสาร
  >> แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรสถาบันบัณฑิตพัฒนศิลป์
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

หรือแสดงข้อมูลตามลิงก์
https://www.bpi.ac.th/upload/media/2026/05/13426a0adcd65f3ca.pdf

ลิงก์ https://www.bpi.ac.th/management-hr/hr-policy
เอกสารแนบ
ปี 2569
วันที่แก้ไข 11 มิ.ย. 2569 เวลา 09:46 น.
ผู้บันทึก itadmin
หน่วยงาน/ ผู้รับผิดชอบ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร /กองบริหารทรัพยากรบุคคล
องค์ประกอบด้านข้อมูล

o แสดงหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบทางเว็บไซต์ของหน่วยงานเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

     (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

     (3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน

     (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

o แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

     (2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

o แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

     (2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

     (3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หมายเหตุ

o การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างความโปร่งใสในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบมากที่สุดจากสถิติย้อนหลัง 3 ปี

o กรณีหน่วยงานใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นแผนฉบับเดียวกัน ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

o กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้